직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석 | 문서저장

II. 본론
1. 사례 대상자의 문제 행동과 특징
2. 문제의 원인 분석
3. 상담이론을 통한 이해
4. 상담 목표 설정
5. 상담 계획 및 기대 효과
III. 결론
IV. 참고문헌

직장은 공동의 과업을 수행하는 생활공간이면서 동시에 규칙과 역할을 익혀야 하는 사회적 장면이기 때문에, 개인은 업무 기술과 함께 말하는 태도와 관계 방식도 함께 익혀야 안정적인 적응을 이룰 수 있다.
직장 부적응은 실무 능력 부족에서만 생기지 않으며, 조직 안에서 허용되는 의사소통 방식과 예절을 이해하지 못한 상태가 길어질 때 갈등이 누적되고 신뢰가 약해져 업무 수행에도 직접적인 어려움이 생긴다.
이번 사례의 대상자는 직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시한 채 말하여 상사와 동료가 큰 불편을 느끼게 하는 사람으로 설정할 수 있으며, 이 문제는 성격 한 가지로 설명하기 어렵고 생각과 감정과 행동이 함께 얽힌 상태로 해석하는 편이 타당하다.
상담이론의 관점에서 이 사례를 다루는 이유는 어떤 내면 과정이 불편한 말하기와 갈등을 반복하게 만드는지 파악한 뒤 실제 장면에서 변화가 일어나도록 돕는 계획을 세우는 데 있다.
본 보고서에서는 사례 대상자의 문제 행동을 정리하고 원인을 쉬운 말